阅读德鲁克，我的心情，如同当年与女神月下漫步的时候--怦然心动。如今女神缥缈远去，往事如烟成追忆，而大师则长伴身边，常读常新。 德翁眼光深邃，洞察万物。智慧如此，却不孤傲，著书立说，传道解惑，功莫大焉！余生也晚，世间已无德鲁克；吾辈亦幸，身处剧变新时代。时来天地同运力，运去英雄无自由。 身为读书人，活在这个时代，是恩赐，也是磨砺。想起我很尊敬的杨绛先生的告诫：年轻人，你所有的问题，在于你想的太多，但是读书太少！

我们所说的读书人，与德鲁克所说的知识工作者（Knowledge workers）几乎等同。在他那篇为《哈佛商业评论》撰写的经典文章里，德鲁克阐释了知识工作者的职业发展之路。在这篇名为《管理自己》的文章里，德鲁克在不断强调一个观点：不要试着去改变自己，你很难有成就。相反，要尽早明白自己是那种类型的人，然后用尽去全力去提高自己的优势。

这个观点确实与通常观念有很大冲突。我们接收的教育，往往都强调所谓“全面发展”。然而，结果却大多是“全面平庸”。 德鲁克观点的背后，是他对人的深刻洞察。人生来就是不一样的，每个人成就的道路都是独特的，世界不存在一个通用的成功模式，把所有人都囊括进去。所以，预期违背本心，耗费精力在那些毫无进展的事情上，不如尽早认清自身优势，努力锤炼，提升这优势。所谓“自知者明”。

在亮明自己观点后，德鲁克接下来，系统阐释了如何管理自己的方法论。其中，一条重要的方法是“反馈分析法”（feedback analysis）。每次做一个关键决定的时候，写下你的期望，几个月后，比较你实际取得的结果和之前的预期。通过比较，发现你的优势，发现你的不足。发现那些阻挡你取得预期结果的不良习惯。识别出提高自身的机会，不要浪费时间在那些你根本没有竞争力的领域。

德鲁克是罕见的智者，他的文章字字珠玑，泛泛而读，只会买椟还珠，需要经常回顾。尤其是他那篇《管理自己》。